Karrierespillet - sådan vinder du!

I en tid, hvor verden bliver mindre og markederne og jobmulighederne større, vokser konkurrencen om magten. Den vigtigste kapital er den menneskelige. Det er den gode leder, der gør forskellen, og spillet om karrieren intensiveres. Brikkerne i karrierespillet er talent, stædighed, ressourcer og vilje til at nå sine mål. Men uden samspil med andre mennesker er der intet karrierespil.

Karrierespillet er ikke for de sarte. Metoderne i toppen af erhvervslivet bliver stedse hårdere. I dag er ingen stillinger på ledelsesniveau for livstid. Derfor er der både gode grunde til at deltage i - og til at holde sig ude af - spillet. Det handler om de personlige mål og den personlige robusthed.

I karrierespillet findes der ingen faste regler - og ingen facitliste. Men selv om spillet tilsyneladende udkæmpes uden regler, er der dog nogle retningslinjer og tendenser i den måde, det praktiseres på. Bogen giver inspiration og indsigt for de mange, der vil til tops i erhvervslivet, og forstå de indviklede spil, der på én gang udkæmpes til lands, til vands og i luften. Det handler om at turde gøre en forskel, at ville udrette noget - både for andre og for sig selv.

Bogen er veloplagt og indsigtsfuldt skrevet af Peter Horn, bl.a. forfatter til succesen Personlig branding og adm. direktør i den markedsstrategiske ledelsesvirksomhed Peter Horn & Co.

På basis af "Karrierespillet" har forfatteren Peter Horn etableret en ny rådgivningsform. Han har særligt fokus på parløb i karrieren, der kan give synergi og forhindre skilsmisser. Klienterne tæller både erhvervsledere og mennesker, der gerne vil videre i karrieren uden at ofre alt.

"Din karriere og min karriere ødelægger vores private karriere". Det er udgangspunktet for den ny rådgivningsform inden for karriereledelse. Peter Horn, har sat fokus på temaet "parløb i karrieren". Han mener at kunne dokumentere, at et koordineret karriereforløb i et parforhold kan skabe synergi og forhindre mange skilsmisser. Det sker på baggrund af en analyse, der gør status på befolkningens uddannelses- og beskæftigelsesmæssige baggrund og deres samlivsmønstre.

- Der er fortsat en tendens mod, at karriereambitioner er den væsentligste grund til, at samliv ophører. Det skyldes for det meste, at én af parterne får nye ambitioner, og at den anden part ikke kan bidrage til at indfri disse ambitioner, men tværtimod kan virke som en stopklods. Denne trend omfatter både kvinder og mænd og det nye er nok mest, at forhold som børn og økonomi prioriteres lavere end nogensinde før. Ud fra en helhedsbetragtning er indfrielsen af den givne ambition imidlertid sjældent vedvarende lykkelig, fordi behovscirklen her som alle andre steder spiller ind. derfor er det i dag vigtigt at konsekvensvurdere sine ambitioner og sætte dem ind i en større sammenhæng, før man eventuelt tager fat på at indfri dem, siger Peter Horn.

Hans vigtigste opgave i forhold til klienterne er at gøre "din karriere" og "min karriere" til "vores karriere" og parrelationen til "OS A/S".

303 sider

Udgivet i 2005

Forlaget Børsen. Indbundet